代表取締役 石井知明
経営理念
私は仕事を通じてフラットでクリアーな世の中を作って行きたいと考えています。それは、嘘の無いお互いが尊敬しあえる関係を示しています。
そして、それにはまず、会社の社内環境もフラットでクリアーでなければ成し得ません。この様な会社であれば、社員も顧客も安心し地域に受け入れられる会社として100年続く企業に必然として育っていくものと確信しています。よって、社内でもフラット化を進めお互いが尊敬しあえる環境作りをしていく事だと思います。それを遂行していくには、今まで私や会社が培ってきた知識・経験・情報・人脈を使い社員教育を柱として改革を随時実行することのよって実現できると考えます。よって、私はまず、社員1人1人が持っている能力を十分発揮し公正な評価の中で、明るく元気に前向きに行動することによって、幸せを感じられる改革をしていかねばならないと考えます。その成功が最終的に実績にも表れ、地域の中でも不動産の相談窓口と言えばセンチュリー２１ベルエステートだと言ってもらえる存在になり100年企業として存在し続けるものと思っています。
行動指針
１ 「自由闊達な社風の創造」
役職や年齢に関係無く、良いと思うことは自由に発言、意見をできる社風を築きます。
２ 「未来の創造」
先に進む、向上するという事は、現状に満足し、現状を維持しようとすると、結果的に、現状を維持することすらできなくなります。現状の仕事の方法に満足せず、別の方法はないか？こうしたらもっと良くなるのではないか？と常に自由な発想を持って取り組むことが会社の未来を作ります。
３ 「追われる仕事ではなく“追う仕事”を」
面倒くさいから後回しでいいやが続くと、なかなか仕事がはかどらず、結局仕事に追われることになり、仕事も良い出来栄えとはなりません。仕事は自分から積極的に取り組む姿勢が大事であり、仕事を追い立てるぐらいがちょうどよく、それが良い結果にもつながります。
４ 「学ぶ意欲を持つ」
成長続けるためには、私たちは常に学び、決断し、行動として実行し続けなければなりません。当社ではC21の本部研修や外部研修など社員のスキルアップがはかれる事については、全力で応援します。
５ 「皆はひとりの為に、一人は皆の為に」
仕事は一人では進められない部分や確認が必要なことがあるため、仕事のスピードアップさせる為には、社内コミュニケーションが欠かせません。「仕事を他の人に頼みづらい」などの思いがあると誰かに負担がかかり、残業や休みが取れないなどの弊害が出てきてしまいます。プライベートの充実がなければ幸せな生活とは言えません。皆が協力し合い計画性をもって「皆はひとりの為に、一人は皆の為に」の精神のもと協力し合い効率的に業務を遂行しましょう。
６ 「Face to Faceのコミュニケーション」
インターネットが発達しようとも、人間関係の基本であるFace to Faceでのコミュニケーションを何よりも大切にする。そこから信頼が生まれるのです。革新を生み出すのは、なにもすごいテクノロジーだけじゃない。信頼してくださる地域の皆様の「想い」を受け止めることから、私たちのビジネスのすべては始まります。
７ 「プライベートの充実」
個々のプライベートの時間の有意義な過ごし方が社員の人生の充実を高め、しいては、社会の、又、会社の為につながっていくのではないでしょうか？生きがいを感じる仕事をしてもらうためにも、プライベートを充実させるための応援をベルエステートはしていきたいと考えます。